1.Rotondegesprek:
Een rotondegesprek is een gesprek met de werkgever en de werknemer, samen en afzonderlijk. Hierin wordt de werksituatie besproken, waarna een traject ingezet kan worden waar meerdere uitkomsten mogelijk zijn.
Dit gesprek kan ingezet worden als
- een medewerker niet helemaal op zijn/haar plek zit
- een medewerker niet (goed) functioneert
- een medewerker of leidinggevende twijfelt of deze persoon op de juiste plek zit
- een medewerker vastloopt
Er zijn 3 uitkomsten mogelijk:
- Een kort traject wordt ingezet om de medewerker in zijn/haar kracht te zetten, als er wat handreikingen nodig zijn om medewerker prettig te laten functioneren.
- Er volgt een loopbaantraject, als medewerker en/of leidinggevende niet precies weet of de medewerker op de juiste plek zit.
- Er volgt een outplacementtraject als de medewerker zijn/haar werkplek buiten de organisatie moet gaan zoeken.
2. Loopbaantraject:
Voordat we starten, plannen we altijd een intakegesprek om te achterhalen waar je hulp bij nodig hebt. Het is belangrijk om te weten of het klikt en om de vraagstelling en verwachtingen goed met elkaar af te stemmen. Dit gesprek is kosteloos en vrijblijvend.
Stapsgewijs gaan we in 6 tot 8 sessies op zoek naar de antwoorden op jouw vragen. Hierbij worden oefeningen, opdrachten, vragenlijsten en testen gebruikt, zodat je een goed beeld krijgt van
- wie je bent
- wat je motiveert
- wat je vaardigheden zijn
Zo kom je er tijdens dit traject achter wat je nodig hebt en waar je energie van krijgt. Vervolgens maken we een concreet actieplan met de juiste stappen.
Wordt dit traject gefinancierd door je werkgever, dan is het zinvol dat er ook kennis wordt gemaakt met je leidinggevende of HRM-manager.
3. Outplacement:
Dit is een traject van ongeveer 4 tot 6 maanden en wordt op maat aangeboden.
Er wordt stilgestaan bij de verwerking en het afscheid.
Gekeken naar het nu: wie ben ik wat wil ik en wat kan ik.
Dit gaan we naar de arbeidsmarkt vertalen en je wordt ondersteund bij de stappen richting de arbeidsmarkt.
Ook hierbij worden oefeningen, opdrachten, vragenlijsten en testen gebruikt.
4. Sollicitatietips en trainingen
Hierbij krijg je tips en ondersteuning bij het benaderen van de arbeidsmarkt en hoe je jezelf profileert. Dit kan betrekking hebben op het opstellen van je motivatie en CV en/of op sociale media.
Je bent van harte welkom!
